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在中国生活多年的英国博主Luke Johnston(鹿可)看完弗里德曼的视频后，却关注到了另一方面——当今中国的多元出行方式。他说，他想让更多人知道，2026年的中国，99%的地区都被铁路、机场和网约车覆盖，出行早已便利高效。他所在的新疆，也从昔日交通不便蜕变为“指尖可达”，游客可以选择更便捷的方式：自己租车，想去哪儿就能去哪儿。(莫红娥）
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随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。
其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。
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2025年10月，宁波海曙区公安机关在工作中发现，辖区工业园区内有人以借兼职的名义，诱骗兼职人员下载注册各类APP软件网络账号并完成实名认证。经查，陈某等人在宁波某创业园区设立“充场工作室”，组织中介姜某等人以招聘日结兼职的名义，诱骗兼职人员完成各类社交网络账号和虚拟号的实名认证，后高价转售给李某等上游号商以非法牟利。
宁波慈溪市公安机关工作发现98开元国际kyv，2025年4月至8月，犯罪嫌疑人张某伙同赵某等人，以高薪招聘吸引日结兼职人员入职私人工作室，并以兼职登记为由让日结兼职人员提供身份证、人脸等信息配合工作，在对方不知情的情况下开通实名手机号、虚拟号，并实名注册多个社交APP账号，同时设置统一密码后出售给上家用于电信网络诈骗、刷单炒信等黑灰业务，该团伙非法牟取利益合计30余万元，出售手机号、APP账号合计2万余个。
